Электронный каталог товаров
Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Обсуждение документации - Просмотр сообщения № 46461
Тема сообщения
Пункт 5.10 и 5.11
Тип сообщения
Запрос о разъяснении КД
Поставщик
Товарищество с ограниченной ответственностью "ТК Прогресс"
Представитель поставщика
КАЛИНКИН ПАВЕЛ ЮРЬЕВИЧ
Дата и время отправки сообщения
2017-12-04 13:13:02
Текст сообщения
Согласно пунктам 5.10 и 5.11 технической спецификации требуется подтвердить трудовой стаж не менее 2 (двух) лет, однако заполнение трудовых книг является исключительным желанием работников, то есть придя в компанию работник заключает трудовой договор и по желанию может дать на заполнение трудовую книгу, либо ограничится трудовым договором.
Вопрос можно ли вместо трудовых книги предоставить послужной список работника в котором указывается опыт работы более 2 лет?
Вопрос можно ли вместо трудовых книги предоставить послужной список работника в котором указывается опыт работы более 2 лет?
Ответы представителей заказчика и организатора, секретаря
Дата:
2017-12-04 16:42:59
Автор:
КАНТАРБАЕВА АЙГЕРИМ НЫГМЕТОЛЛОВНА
Решение:
Представить разъяснение положений конкурсной документации
Текст разъяснения
В соответствии со статьей 35 Трудового Кодекса РК от 23 ноября 2015 года документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой документ из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
На основании вышеизложенного послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии) является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника.
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
На основании вышеизложенного послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии) является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника.
