Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Обсуждение документации - Просмотр сообщения № 665182
Тема сообщения
45. Неопределенность “достаточное количество работников” ТС требует, чтобы подрядчик обеспечил достаточное количество работников, но КД уже содержит конкретные трудовые ресурсы. Формулировка “достаточное количество” не измерима и может использоваться при приемке субъективно. Требуем исключить либо конкретизировать.
Тип сообщения
Замечание к КД
Поставщик
Kaz Trade
Представитель поставщика
ТАЛГАРОВ ЕРНАР ЕРКИНҰЛЫ
Дата и время отправки сообщения
2026-05-26 12:50:41
Текст сообщения
45. Неопределенность “достаточное количество работников”
ТС требует, чтобы подрядчик обеспечил достаточное количество работников, но КД уже содержит конкретные трудовые ресурсы. Формулировка “достаточное количество” не измерима и может использоваться при приемке субъективно. Требуем исключить либо конкретизировать.
ТС требует, чтобы подрядчик обеспечил достаточное количество работников, но КД уже содержит конкретные трудовые ресурсы. Формулировка “достаточное количество” не измерима и может использоваться при приемке субъективно. Требуем исключить либо конкретизировать.
Ответы представителей заказчика и организатора, секретаря
Дата:
2026-05-28 18:15:55
Автор:
НУРТАЕВ ЖАНТОРЕ НУРЖАУОВИЧ
Решение:
Представить разъяснение положений конкурсной документации
Текст разъяснения
Требуем исключить либо конкретизировать. Рассмотрев доводы заявителя о неопределенности формулировки «достаточное количество работников», сообщаем следующее.
Конкурсной документацией уже установлены конкретные квалификационные требования к трудовым ресурсам, необходимым для подтверждения возможности потенциального поставщика исполнить обязательства по договору о государственных закупках.
При этом формулировка технической спецификации о необходимости обеспечения достаточного количества работников не является самостоятельным квалификационным требованием, не подлежит отдельной оценке при рассмотрении заявок и не используется в качестве основания для отклонения потенциальных поставщиков.
Указанная формулировка применяется исключительно в организационных целях и означает обязанность подрядной организации обеспечить фактическое исполнение договора в установленный срок с учетом одновременного выполнения декоративно-отделочных мероприятий на различных участках объекта.
Технической спецификацией предусмотрено выполнение работ в коридорах, лестничных площадках, спортивных помещениях, раздевалках, переходных зонах, актовом зале и иных внутренних пространствах действующего объекта образования, что требует надлежащей организации трудовых ресурсов со стороны подрядной организации.
В соответствии со статьями 11 и 12 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» квалификационные требования устанавливаются конкурсной документацией, а техническая спецификация определяет характеристики и условия выполнения закупаемых работ.
Таким образом, требования к трудовым ресурсам, подлежащие подтверждению на стадии подачи заявки, уже определены конкурсной документацией, а формулировка о достаточном количестве работников относится исключительно к стадии исполнения договора и организации выполнения работ подрядной организацией.
Доводы заявителя о возможности субъективного применения указанной формулировки при приемке выполненных работ являются предположительными и не подтверждаются содержанием конкурсной документации.
Кроме того, технической спецификацией прямо предусмотрено, что отклонение потенциального поставщика за непредставление сведений организационного характера не допускается.
На основании изложенного доводы заявителя не нашли своего подтверждения, основания для исключения либо изменения указанной формулировки отсутствуют.
Конкурсной документацией уже установлены конкретные квалификационные требования к трудовым ресурсам, необходимым для подтверждения возможности потенциального поставщика исполнить обязательства по договору о государственных закупках.
При этом формулировка технической спецификации о необходимости обеспечения достаточного количества работников не является самостоятельным квалификационным требованием, не подлежит отдельной оценке при рассмотрении заявок и не используется в качестве основания для отклонения потенциальных поставщиков.
Указанная формулировка применяется исключительно в организационных целях и означает обязанность подрядной организации обеспечить фактическое исполнение договора в установленный срок с учетом одновременного выполнения декоративно-отделочных мероприятий на различных участках объекта.
Технической спецификацией предусмотрено выполнение работ в коридорах, лестничных площадках, спортивных помещениях, раздевалках, переходных зонах, актовом зале и иных внутренних пространствах действующего объекта образования, что требует надлежащей организации трудовых ресурсов со стороны подрядной организации.
В соответствии со статьями 11 и 12 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» квалификационные требования устанавливаются конкурсной документацией, а техническая спецификация определяет характеристики и условия выполнения закупаемых работ.
Таким образом, требования к трудовым ресурсам, подлежащие подтверждению на стадии подачи заявки, уже определены конкурсной документацией, а формулировка о достаточном количестве работников относится исключительно к стадии исполнения договора и организации выполнения работ подрядной организацией.
Доводы заявителя о возможности субъективного применения указанной формулировки при приемке выполненных работ являются предположительными и не подтверждаются содержанием конкурсной документации.
Кроме того, технической спецификацией прямо предусмотрено, что отклонение потенциального поставщика за непредставление сведений организационного характера не допускается.
На основании изложенного доводы заявителя не нашли своего подтверждения, основания для исключения либо изменения указанной формулировки отсутствуют.
