Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Обсуждение документации - Просмотр сообщения № 597970
Тема сообщения
Запрос
Тип сообщения
Запрос о разъяснении КД
Поставщик
Товарищество с ограниченной ответственностью "Sungat-S"
Представитель поставщика
ЖАМИШЕВА КАРАКОЗ ХАЛИМУЛЛАЕВНА
Дата и время отправки сообщения
2026-03-03 11:49:58
Текст сообщения
Добрый день.
В опубликованной информации отдела трудовых ресурсов указано требование о предоставлении трудовой книжки для подтверждения трудового стажа.
Сообщаем, что с 2021 года в Республике Казахстан действует электронная система учета трудовых договоров, в рамках которой сведения о трудовой деятельности регистрируются в цифровом формате. Бумажная трудовая книжка в настоящее время используется преимущественно для подтверждения стажа за периоды до 2021 года.
Кроме того, в размещённой информации отсутствуют конкретные требования к стажу работы специалиста (количество лет, профильный опыт и иные критерии). В связи с этим просим разъяснить, на основании каких нормативных требований запрашивается трудовая книжка.
Обращаем внимание, что специалист может быть принят на работу недавно (например, после достижения 22 лет), и при этом ранее трудовая книжка ему не оформлялась. В таком случае подтверждение трудовой деятельности осуществляется через электронную систему, а также может подтверждаться дипломом об образовании и сведениями, заверенными посредством ЭЦП работодателя.
Считаем, что требование о предоставлении бумажной трудовой книжки при отсутствии установленных критериев к стажу работы и при наличии электронного подтверждения трудовой деятельности требует дополнительного разъяснения.
В связи с изложенным просим предоставить официальное разъяснение по данному вопросу.
В опубликованной информации отдела трудовых ресурсов указано требование о предоставлении трудовой книжки для подтверждения трудового стажа.
Сообщаем, что с 2021 года в Республике Казахстан действует электронная система учета трудовых договоров, в рамках которой сведения о трудовой деятельности регистрируются в цифровом формате. Бумажная трудовая книжка в настоящее время используется преимущественно для подтверждения стажа за периоды до 2021 года.
Кроме того, в размещённой информации отсутствуют конкретные требования к стажу работы специалиста (количество лет, профильный опыт и иные критерии). В связи с этим просим разъяснить, на основании каких нормативных требований запрашивается трудовая книжка.
Обращаем внимание, что специалист может быть принят на работу недавно (например, после достижения 22 лет), и при этом ранее трудовая книжка ему не оформлялась. В таком случае подтверждение трудовой деятельности осуществляется через электронную систему, а также может подтверждаться дипломом об образовании и сведениями, заверенными посредством ЭЦП работодателя.
Считаем, что требование о предоставлении бумажной трудовой книжки при отсутствии установленных критериев к стажу работы и при наличии электронного подтверждения трудовой деятельности требует дополнительного разъяснения.
В связи с изложенным просим предоставить официальное разъяснение по данному вопросу.
Ответы представителей заказчика и организатора, секретаря
Дата:
2026-03-04 17:01:09
Автор:
КИТЕНБАЕВА ВЕНЕРА МҰРАТҚЫЗЫ
Решение:
Представить разъяснение положений конкурсной документации
Текст разъяснения
В соответствии с установленными квалификационными требованиями предусмотрено наличие опыта работы не менее 2 лет для отдельных специалистов.
Подтверждение трудового стажа допускается любыми документами, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, в том числе:
1)сведениями из электронной системы учета трудовых договоров;
2)выпиской, подписанной ЭЦП работодателя;
3)трудовой книжкой (при наличии);
4)иными документами, подтверждающими стаж работы.
