Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Обсуждение документации - Просмотр сообщения № 580492
Тема сообщения
наличия трудовых ресурсов
Тип сообщения
Запрос о разъяснении КД
Поставщик
ИП Uniqum trade
Представитель поставщика
ЕСЕНБАЕВА ДАМИРА ДИНМУХАМЕДОВНА
Дата и время отправки сообщения
2026-02-02 13:39:34
Текст сообщения
Учитывая требования пункта 25 Правил, утверждённых приказом МОН РК №598, а также обязанность работодателя по внесению сведений о трудовых договорах в Единую систему учёта трудовых договоров (enbek.kz) в соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК, правильно ли мы понимаем, что при отсутствии сведений о трудовой деятельности работников потенциального поставщика в ЕСУТД (enbek.kz) на момент подачи конкурсной заявки, такая заявка может быть признана не соответствующей квалификационным требованиям в части наличия трудовых ресурсов?
Ответы представителей заказчика и организатора, секретаря
Дата:
2026-02-11 20:17:07
Автор:
КАНАПИЯНОВ БЕК ТЕЛЬМАНОВИЧ
Решение:
Внести изменения и (или) дополнения в проект конкурсной документации
В соответствии с пунктом 25 Правил, утверждённых приказом МОН РК №598, наличие трудовых ресурсов у потенциального поставщика должно быть подтверждено в порядке и объёме, предусмотренных конкурсной документацией.
Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан вносить сведения о заключённых трудовых договорах в Единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД).
При отсутствии на момент подачи конкурсной заявки сведений о трудовой деятельности работников потенциального поставщика в ЕСУТД (enbek.kz), наличие трудовых ресурсов считается не подтверждённым, в связи с чем конкурсная заявка признаётся не соответствующей квалификационным требованиям в части наличия трудовых ресурсов.
Оценка соответствия конкурсной заявки осуществляется конкурсной комиссией на основании сведений, имеющихся на дату подачи конкурсной заявки.
Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан вносить сведения о заключённых трудовых договорах в Единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД).
При отсутствии на момент подачи конкурсной заявки сведений о трудовой деятельности работников потенциального поставщика в ЕСУТД (enbek.kz), наличие трудовых ресурсов считается не подтверждённым, в связи с чем конкурсная заявка признаётся не соответствующей квалификационным требованиям в части наличия трудовых ресурсов.
Оценка соответствия конкурсной заявки осуществляется конкурсной комиссией на основании сведений, имеющихся на дату подачи конкурсной заявки.
