Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Обсуждение документации - Просмотр сообщения № 463870
Тема сообщения
Вопрос 16
Тип сообщения
Замечание к КД
Поставщик
Товарищество с ограниченной ответственностью "Omar Energy"
Представитель поставщика
ТАТЫМБЕТОВ АМАНКУЛ РАХМАНКУЛОВИЧ
Дата и время отправки сообщения
2024-06-06 00:00:53
Текст сообщения
Претензия по трудовым ресурсам
(Сертифицированный специалист с высшим образованием по информационной безопасности)Изучив приложенную документацию объявления 12478945-1, а именно техническую спецификацию, квалификационные требования (и дополнительные файлы для тех.спецификации), сообщаем о нижеследующем:в графе трудовые ресурсы требования пункт 7.Сертифицированный специалист с высшим образованием по информационной безопасности, полностью изучив объем и характер услуг считаем данное требование некорректным, необоснованным лоббирующим интересы сторонних поставщиков и ограничивающих характер открытой конкуренции. Для выполнения объемов услуг указанных в документации непонятна конечная цель привлечения Сертифицированного специалиста с высшим образованием по информационной безопасности, а именно какого рода сертификации и/или квалификации должен иметь требуемся специалист? Специалиста с высшим образованием по информационной безопасности - какого рода направления должно быть образования сотрудника потенциального поставщика? Подразумевается ли область образования Информационно-коммуникационные технологии с изучением предметов по информационной безопасности? Для выполнения услуг в рамках объявления согласно тех спецификации и требования Заказчика не обязательно чтобы один сотрудник обладал всеми данными компетенциями, потенциальный поставщик имеет право привлечь специалистов\сотрудников\работников в неограниченном количестве с разными компетенциями. В Связи с чем требуется разделить на квалификационные требования для потенциальных сотрудников на 2(две) разные позиции: Специалиста с высшим образованием по информационной безопасности и отдельно сертифицированного специалиста с указанием точного определения квалификации\сертификата (производителя и\или сертифицирующего органа)
(Сертифицированный специалист с высшим образованием по информационной безопасности)Изучив приложенную документацию объявления 12478945-1, а именно техническую спецификацию, квалификационные требования (и дополнительные файлы для тех.спецификации), сообщаем о нижеследующем:в графе трудовые ресурсы требования пункт 7.Сертифицированный специалист с высшим образованием по информационной безопасности, полностью изучив объем и характер услуг считаем данное требование некорректным, необоснованным лоббирующим интересы сторонних поставщиков и ограничивающих характер открытой конкуренции. Для выполнения объемов услуг указанных в документации непонятна конечная цель привлечения Сертифицированного специалиста с высшим образованием по информационной безопасности, а именно какого рода сертификации и/или квалификации должен иметь требуемся специалист? Специалиста с высшим образованием по информационной безопасности - какого рода направления должно быть образования сотрудника потенциального поставщика? Подразумевается ли область образования Информационно-коммуникационные технологии с изучением предметов по информационной безопасности? Для выполнения услуг в рамках объявления согласно тех спецификации и требования Заказчика не обязательно чтобы один сотрудник обладал всеми данными компетенциями, потенциальный поставщик имеет право привлечь специалистов\сотрудников\работников в неограниченном количестве с разными компетенциями. В Связи с чем требуется разделить на квалификационные требования для потенциальных сотрудников на 2(две) разные позиции: Специалиста с высшим образованием по информационной безопасности и отдельно сертифицированного специалиста с указанием точного определения квалификации\сертификата (производителя и\или сертифицирующего органа)
Ответы представителей заказчика и организатора, секретаря
Дата:
2024-06-12 18:14:44
Автор:
РАМАТУЛЛА ЕРКЕБҰЛАН ЕРҒАЛИҰЛЫ
Решение:
Представить разъяснение положений конкурсной документации
Текст разъяснения
В соответствии с пп.4) п.1 статьи 9 Закона РК «О государственных закупках» от 4 декабря 2015 года №434-V (далее – Закон), к потенциальным поставщикам предъявляются квалификационные требования, в части обладания материальными, трудовыми и финансовыми ресурсами, достаточными для исполнения обязательств по договору о государственных закупках.
Согласно п.3 ст.9 Закона, потенциальный поставщик в подтверждение его соответствия квалификационным требованиям, установленным настоящей статьей, представляет организатору государственных закупок соответствующие документы, предусмотренные правилами осуществления государственных закупок. Согласно п.63 Правил, в случае наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом стаж работника учитывается за последние десять лет. Требования конкурсной документации запрашиваются в соответствии с объемом выполняемых услуг.
Согласно п.3 ст.9 Закона, потенциальный поставщик в подтверждение его соответствия квалификационным требованиям, установленным настоящей статьей, представляет организатору государственных закупок соответствующие документы, предусмотренные правилами осуществления государственных закупок. Согласно п.63 Правил, в случае наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом стаж работника учитывается за последние десять лет. Требования конкурсной документации запрашиваются в соответствии с объемом выполняемых услуг.
