Электронный каталог товаров
Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Обсуждение документации - Просмотр сообщения № 446399
Тема сообщения
Предоставить документ, подтверждающий трудовые отношения согласно статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V.
Тип сообщения
Запрос о разъяснении КД
Поставщик
Товарищество с ограниченной ответственностью "Центр семейного отдыха "Bloom Ville"
Представитель поставщика
МУХАМЕТЖАНОВА КӘУСӘР МҰРАТҚЫЗЫ
Дата и время отправки сообщения
2024-04-03 06:39:20
Текст сообщения
Сноска. Статья 35 с изменениями, внесенными законами РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 08.01.2021 № 410-VI . Что именно запрашиваете Трудовой договор , приказ и пенсионная выписка за последние 10 лет учитывается ?
Ответы представителей заказчика и организатора, секретаря
Дата:
2024-04-11 22:03:17
Автор:
ХОДЖАЕВ УСМАН РИФХАТОВИЧ
Решение:
Представить разъяснение положений конкурсной документации
Текст разъяснения
Чтобы подтвердить стаж работника, потенциальный поставщик должен представить: электронную копию выписки из ЕНПФ о перечисленных обязательных пенсионных взносах или сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1, 2, 3, 4, 5 и 8 статьи 35 Трудового кодекса РК. К ним относятся:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный и заверенный печатью работодателя (при ее наличии);
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника;
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный и заверенный печатью работодателя (при ее наличии);
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника;
