Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Құжаттаманы талқылау - Хабарламаны қарау № 637849
Хабарлама тақырыбы
Трудовые ресурсы
Хабарлама типі
КҚ түсіндіру бойынша сұрау
Жеткізуші
"ИНВЕСТ ТМ" жауапкершілігі шектеулі серіктестігі
Жеткізуші өкілі
АКИМБЕКОВ ЕРЛАН КАСКАТАЕВИЧ
Хабарды жіберу күні мен уақыты
2026-04-28 15:28:09
Хабарлама мәтіні
Все трудовые ресурсы необходимо подтвердить, подтверждающим документ трудового отношения на момент подачи заявки, каким документом является подтверждающим документ трудового отношения?
Тапсырыс беруші және ұйымдастырушы өкілдерінің, хатшының жауаптары
Күні:
2026-05-04 17:29:54
Автор
ТУРСЫНБЕКОВ НУРЛАН ОРАЛОВИЧ
Шешім:
Представить разъяснение положений конкурсной документации
Түсіндірме мәтін
В соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственных закупках», подтверждение трудовых ресурсов осуществляется потенциальным поставщиком путем представления документов, позволяющих достоверно установить наличие трудовых отношений с работником.
При этом Закон и Правила не устанавливают исчерпывающего или единственного документа, подтверждающего трудовые отношения на момент подачи заявки.
В целях обеспечения равного доступа и недопущения ограничения конкуренции допускается представление одного или совокупности следующих документов:
• сведения из Государственной базы данных «Единая система учета трудовых договоров»;
• трудовой договор (в том числе в электронной форме);
• акт работодателя о приеме на работу;
• сведения о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
• сведения о социальных отчислениях;
• иные документы, предусмотренные статьей 35 Трудового кодекса РК, подтверждающие факт трудовой деятельности.
Подтверждение трудовых отношений осуществляется на основании совокупности документов, позволяющих объективно установить факт трудовых отношений на дату подачи заявки.
При этом Закон и Правила не устанавливают исчерпывающего или единственного документа, подтверждающего трудовые отношения на момент подачи заявки.
В целях обеспечения равного доступа и недопущения ограничения конкуренции допускается представление одного или совокупности следующих документов:
• сведения из Государственной базы данных «Единая система учета трудовых договоров»;
• трудовой договор (в том числе в электронной форме);
• акт работодателя о приеме на работу;
• сведения о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
• сведения о социальных отчислениях;
• иные документы, предусмотренные статьей 35 Трудового кодекса РК, подтверждающие факт трудовой деятельности.
Подтверждение трудовых отношений осуществляется на основании совокупности документов, позволяющих объективно установить факт трудовых отношений на дату подачи заявки.
